RESPONSABILIDADES
- Conduzir processos seletivos para as diversas áreas da empresa.
- Analisar currículos, realizar entrevistas e aplicar testes, visando encontrar os melhores candidatos para as vagas.
- Garantir que o processo de contratação seja ágil, eficiente e transparente
Clima Organizacional e Integração:
- Ajudar a promover ações para melhorar o clima organizacional, realizando pesquisas de satisfação e propondo melhorias.
- Conduzir o processo de integração de novos colaboradores à empresa, garantindo uma adaptação rápida e eficiente.
Administração de Pessoal:
- Apoiar no processo de admissão e demissão de colaboradores.
- Controlar e atualizar os registros de colaboradores no sistema de RH.
Entre outras atividades pertinentes ao cargo.
BENEFÍCIOS A COMBINAR