- Colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talento, planejar e implementar soluções eficazes de RH que suportem os objetivos estratégicos da organização; ” Fornecer aconselhamento proativo e orientação para os gestores de linha sobre questões de RH, como desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planejamento de sucessão, entre outros; ” Facilitar a implementação de mudanças organizacionais e culturais, assegurando que sejam realizadas de maneira eficaz e que os impactos nos funcionários sejam minimizados; ” Utilizar dados e métricas de RH para informar decisões estratégicas, como análise de turnover, eficácia de recrutamento e desenvolvimento de programas de retenção de talentos; ” Colaborar na execução de iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos e avaliações de desempenho; ” Atuar como ponto focal para questões e preocupações dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho justo e de apoio; ” Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais e regulamentos da empresa.
- ” Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharias ou áreas relacionadas. Certificações adicionais em RH são uma vantagem; ” Pelo menos 3 anos de experiência em funções de RH, com pelo menos 2 anos em um papel de HRBP ou posição similar. Experiência prévia em consultoria interna é valorizada; ” Conhecimento profundo das práticas de RH, legislação trabalhista, e capacidade de análise de dados para suportar decisões estratégicas;
