RESPONSABILIDADES
- Processamento de Folha de Pagamento: Auxiliar na preparação e no processamento da folha de pagamento dos funcionários, garantindo precisão e conformidade com as políticas internas e legislação trabalhista vigente.
- Benefícios e Compensação: Apoiar na administração dos benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros. Manter registros atualizados e responder às dúvidas dos funcionários sobre esses benefícios.
- Admissão e Demissão: Participar do processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a coleta e verificação de documentos necessários. Auxiliar também no processo de desligamento, garantindo que todos os procedimentos sejam seguidos corretamente.
- Controle de Ponto e Banco de Horas: Monitorar o registro de ponto dos funcionários e auxiliar na gestão do banco de horas, assegurando que as horas trabalhadas estejam de acordo com a legislação trabalhista e as políticas da empresa.
- Documentação Trabalhista: Manter os arquivos e registros dos colaboradores atualizados e organizados, incluindo contratos de trabalho, registros de férias, licenças médicas, entre outros documentos relevantes.
- Relacionamento com Funcionários: Servir como ponto de contato inicial para questões relacionadas a questões trabalhistas e administrativas, oferecendo suporte e orientação aos colaboradores quando necessário.
REQUISITOS
- Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Conhecimento sólido em legislação trabalhista brasileira.
- Experiência prévia em departamento pessoal será valorizada.
- Pacote Office intermediário.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe.
- Boa comunicação oral e escrita.
- Discrição e ética profissional.
BENEFÍCIOS
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Cesta básica
- Estacionamento gratuito
- Vale-transporte