RESPONSABILIDADES
- Executar os processos de contratação de pessoal, bem como participar ativamente no processo de integração de novos funcionários;
- Participar do Processo de Demissão – Efetuar desligamentos e homologação Monitorar e gerenciar o controle de ponto dos funcionários, incluindo o registro de ausências, atrasos e horas extras;
- Orientar sobre os benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale-transporte, alimentação, plano de saúde, odonto e seguro de vida;
- Atendimento para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, gestão de banco de horas Atender e resolver dúvidas e questões dos funcionários relacionadas a salários, benefícios e questões trabalhistas;
- Manter uma comunicação clara e efetiva com os funcionários sobre políticas e procedimentos internos;
- Realizar ajustes e correções conforme necessário e garantir a conformidade com as políticas da empresa;
- Auxiliar no planejamento e controle do orçamento do departamento de pessoal. Participar de processos de auditorias internas e externas;
- Fazer o controle de férias dos funcionários, garantindo que os períodos sejam registrados corretamente e estejam de acordo com a legislação trabalhista e as políticas da empresa;
- Fazer o controle dos contratos de experiência dos funcionários Manter e arquivar documentos e registros relacionados aos funcionários e às atividades do departamento de pessoal;
- Apoiar os líderes no controle do banco de horas, registrando horas extras, compensações e ajustes;
REQUISITOS
- Pacote Office Intermediário
- Excel Intermediário
- Habilidade com tecnologia
- Capacidade de Comunicação
- Habilidade na escrita
- Desenvoltura Social
- Dinamismo
- Pro-atividade
- Organização
- Capacidade de auto desenvolvimento
- Consultar normas e procedimentos internos
- Empatia e capacidade critica
BENEFÍCIOS
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio combustível
- Celular da empresa
- Convênios e descontos comerciais
- Seguro de vida
- Vale-refeição
- Vale-transporte