RESPONSABILIDADES
- Realizar recrutamento e seleção de funcionários, incluindo a divulgação de vagas, triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
- Preparar e processar a documentação de admissão de novos funcionários, incluindo contratos de trabalho, formulários de benefícios e registros fiscais.
- Manter registros precisos de dados de funcionários, incluindo informações pessoais, registros de pagamento e horas trabalhadas.
- Coordenar o processo de integração de novos funcionários, fornecendo orientação sobre políticas, procedimentos e benefícios da empresa.
- Auxiliar nas questões de licenças e faltas dos funcionários, incluindo licença médica, férias e licenças parentais.
- Auxiliar no processo de folhas de pagamento, garantindo o cálculo preciso de salários, impostos e descontos.
- Auxiliar na administração de benefícios dos funcionários, como plano de saúde, seguro de vida e programas de bem-estar.
- Realizar iniciativas especiais, como pesquisas de clima organizacional, programas de desenvolvimento de funcionários e entrevista de desligamento.
- Manter a confidencialidade das informações dos funcionários e cumprir todas as leis e regulamentos trabalhistas aplicáveis.
REQUISITOS
- Experiência prévia em funções administrativas, preferencialmente em Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
- Conhecimento básico de leis trabalhistas e regulamentos relacionados a RH e DP.
- Habilidades organizacionais e atenção aos detalhes para lidar com tarefas administrativas complexas.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de interagir com funcionários em todos os níveis da organização.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, em um ambiente dinâmico e multifuncional.
- Formação acadêmica: Ensino Técnico ou Superior Completo.
BENEFÍCIOS
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-transporte