Consultor Interno de RH

• Atender prontamente as demandas referentes às duas unidades do FHSFA;
• Esclarecer dúvidas sobre normas e regras da instituição ou orientar a quem o colaborador irá se dirigir; 
• Receber e zelar pelos documentos do setor, assim como arquivá-los, mantendo sigilo e organização dos mesmos;
• Solicitar ao supervisor a abertura de ordem de serviço de acordo com a demanda do setor;
• Lançar, analisar e responder os relatórios de não conformidades no Sistema Gesthos;
• Efetuar o recrutamento e seleção utilizando-se de entrevistas, provas, testes, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da instituição;
• Aplicar e corrigir os testes psicológicos, assim como confeccionar os laudos quando solicitado para uma análise mais eficiente sobre o candidato;
• Acompanhar e dar suporte aos gestores em relação à própria equipe;
• Realizar as visitas semanais nos setores para acompanhamento e conferência dos processos, conversas e reuniões;
• Realizar análise em tempo real do QLA dos setores;
• Acompanhar o clima em todos os setores;
• Diagnosticar atritos e conflitos em tempo hábil para tomada de ação;
• Representar o setor de RH gerando proximidade com os demais setores do hospital;
• Receber as demandas de treinamento encaminhadas ao setor, analisar e programa-los de acordo com as demandas apresentadas;
• Acompanhar a realização da avaliação do período de experiência, visando aferir o desempenho do colaborador em período de experiência juntamente com o gestor da área;
• Dar suporte aos gestores de cada setor com relação ao desenvolvimento dos colaboradores em período de experiência;
• Acompanhar e dar suporte necessário na aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Instituição;
• Realizar acolhimento psicológico sempre que houver demanda, mediante agendamento, bem como dar retorno ao superior imediato do colaborador e coordenação do setor de Recursos Humanos sobre a realização e encerramento do acolhimento, preservando o sigilo das informações;
• Auxiliar na elaboração das descrições de cargos, com objetivo de padronizar as atividades dos colaboradores da instituição e melhorar os processos de contratação;
• Acompanhar os setores nas aplicações de escala pedagógica;
• Acompanhar os setores em reuniões setoriais de Feedback;
• Realizar nas entrevistas de desligamento dos colaboradores através do Google Forms.
• Encaminhar retorno aos responsáveis quando necessário, além de tabular e analisar os resultados para planejar ações de melhoria;
• Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo de retiros colaboradores;
• Elaborar estratégias voltadas para cada setor, no que diz respeito ao desenvolvimento das competências e do desempenho dos colaboradores;
• Propor melhorias nos setores, de acordo com as políticas da empresa;
• Realizar coleta, comparação e análise de dados sensíveis nos setores;
• Auxiliar na implementação de processos de dados sensíveis nos setores;
• Ser ponto focal sobre todos os processos do RH – Recrutamento e seleção, Admissão, Treinamentos introdutórios, LNT, PAT, avaliação de desempenho, PDI, pesquisa de clima, PDCA’s de gestão, mapeamento de talentos, etc;
• Auxiliar no preparo e coleta de dados dos indicadores de resultados do setor de Recursos Humanos;
• Dar suporte ao coordenador e supervisor nas atividades pertinentes ao setor sempre que necessário;
• Notificar eventos adversos/RNC quando se fizer necessário para a melhoria dos processos;
• Observar as normas de segurança, controle ambiental e outras internas e/ou a legislação, pertinentes às suas atividades;
• Executar outras tarefas similares às acima descritas a critério do gestor.

REQUISITOS